WIA: wat betekent de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen?
- WIA: wat betekent de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen?
- Het beoordelingsproces en medische keuring
- WIA Keuring Cursus
- Gerelateerde Forums & Discussies
- Medische Publicaties Database
- WIA: wat betekent de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen? - Veelgestelde Vragen
- Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA-regeling?
- Hoe lang duurt een medische keuring voor de WIA?
- Wat gebeurt er als je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt bent?
- Hoe wordt de hoogte van je WIA-uitkering berekend?
- Wat is de rol van de werkgever bij een WIA-aanvraag?
- Welke informatie heb je nodig voor een WIA-aanvraag?
- Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt?
- Wat is duurzame inzetbaarheid in relatie tot WIA?
- Welke rol spelen sociale partners bij de WIA?
- Wat kun je doen als je het niet eens bent met je WIA-besluit?
- Verschillende uitkeringsvormen binnen de WIA
- De rol van werkgevers en de poortwachter
- Berekening van je WIA-uitkering
- Kwaliteitscontrole en verbeteringen
De WIA staat voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Dit is een Nederlandse wet die je financieel ondersteunt wanneer je door ziekte of een ongeval niet meer volledig kunt werken. De WIA-regeling vervangt sinds 2006 de oude WAO en biedt uitkeringen aan mensen die langdurig ziek zijn geworden en daardoor minder kunnen verdienen.
De wet gaat uit van het principe dat werk centraal staat. Dit betekent dat het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) eerst kijkt wat je nog wel kunt doen in plaats van wat je niet meer kunt. Je krijgt alleen een WIA-uitkering als je ten minste 35 procent arbeidsongeschikt bent. Bij minder dan 35 procent arbeidsongeschiktheid krijg je geen uitkering.
De WIA-uitkering kent twee hoofdvormen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor mensen die tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt zijn, en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor mensen die meer dan 80 procent arbeidsongeschikt zijn. Deze verdeling bepaalt hoeveel uitkering je krijgt en welke verplichtingen je hebt om werk te zoeken. Heb je hulp nodig? Kijk op https://hartinshape.nl/gratis-wia-cursus voor advies en begeleiding — je staat er niet alleen voor!
Het aanvragen van een WIA-uitkering gebeurt via een uitgebreid beoordelingsproces waarbij zowel je medische situatie als je resterende arbeidsvaardigheden worden onderzocht door specialisten van het UWV.
Het beoordelingsproces en medische keuring
Wanneer je een WIA-uitkering aanvraagt, doorloop je een intensief beoordelingsproces dat bestaat uit meerdere onderdelen. De medische keuring vormt het hart van deze beoordeling. Hierbij onderzoekt een arts van het UWV je medische situatie grondig en bepaalt welke beperkingen je hebt in je dagelijks functioneren.
Naast de medische keuring vindt er ook een arbeidsdeskundige keuring plaats. Deze specialist kijkt naar je resterende arbeidsvaardigheden en bepaalt welk werk je nog wel zou kunnen doen. Dit gebeurt aan de hand van de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML), een gestandaardiseerd instrument dat je fysieke en mentale capaciteiten in kaart brengt.
WIA Keuring Cursus
WIA Keuring Voorbereiding – Van Stress naar Succes!
Krijg wat je verdient bij je WIA keuring met deze complete voorbereidingscursus
Leer het systeem kennen – Ontdek hoe WIA keuringen echt werken Voorkom financiële terugval – Weet precies wat je wel/niet moet zeggen Stap-voor-stap begeleiding – Van aanvraag tot uitslag 16 cruciale Do’s & Dont’s – Vermijd kostbare fouten
BONUS: Community toegang + Actie Alert Mails + E-book
Totale waarde €605 – Nu tijdelijk €297
Perfect voor jou als je:
- Binnenkort een WIA keuring hebt
- Wilt voorkomen dat je in WW/bijstand belandt
- Eindelijk wilt stoppen met eindeloos googelen
Stop de stress – Start je voorbereiding vandaag!
Gerelateerde Forums & Discussies
Medische Publicaties Database
Actuele onderzoeken naar hartziekten en vaatziekten bieden waardevolle inzichten. Maar voor veel mensen zijn wetenschappelijke onderzoeken moeilijk te begrijpen.
Op deze pagina leggen we medische studies uit in normale begrijpelijke taal. We leggen duidelijk uit wat het onderzoek betekent, en – nog belangrijker – wat jij eraan hebt als hartpatiënt.
WIA: wat betekent de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen? - Veelgestelde Vragen
Wat is het verschil tussen WGA en IVA binnen de WIA-regeling?
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die tussen 35 en 80 procent arbeidsongeschikt zijn. Je krijgt een aanvullende uitkering naast je restverdiencapaciteit. IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die meer dan 80 procent arbeidsongeschikt zijn en krijgen een hogere, structurele uitkering zonder werkplicht. De beoordeling arbeidsongeschiktheid bepaalt in welke regeling je valt.
Hoe lang duurt een medische keuring voor de WIA?
Een medische keuring duurt gemiddeld 1 tot 2 uur. De arts van Sociaal Medische Zaken onderzoekt je medische situatie, beperkingen en mogelijkheden. Soms is een tweede keuring nodig. Na de keuring volgt vaak nog een arbeidsdeskundige keuring om je resterende arbeidsvaardigheden te bepalen. Het hele beoordelingsproces kan enkele weken tot maanden duren.
Wat gebeurt er als je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt bent?
Bij minder dan 35 procent arbeidsongeschiktheid krijg je geen WIA-uitkering. Je valt dan niet onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Je werkgever moet dan gedurende twee jaar 70% van je loon doorbetalen volgens de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar eindigt deze verplichting en ben je aangewezen op andere vormen van sociale zekerheid.
Hoe wordt de hoogte van je WIA-uitkering berekend?
Het berekenen van uitkeringen gebeurt op basis van je dagloon en mate van arbeidsongeschiktheid. In de loongerelateerde periode krijg je een percentage van je laatste loon. Bij WGA krijg je 70% van het verschil tussen je oude en nieuwe verdiencapaciteit. Bij IVA krijg je 75% van je laatstverdiende loon. De wettelijke WIA-uitkering wordt jaarlijks aangepast aan loon- en prijsontwikkeling.
Wat is de rol van de werkgever bij een WIA-aanvraag?
Werkgevers hebben volgens de Wet verbetering poortwachter een belangrijke rol. Ze moeten twee jaar lang 70% van je loon doorbetalen en actief meewerken aan re-integratie. Via het werkgeversportaal kunnen ze de voortgang bijhouden. Eigen risicodragers hebben meer vrijheid maar ook meer verantwoordelijkheden. Ze moeten samen met jou een plan van aanpak maken voor terugkeer naar werk.
Welke informatie heb je nodig voor een WIA-aanvraag?
Voor een WIA-aanvraag heb je medische informatie van je behandelend arts nodig, werkgeversgegevens, en een overzicht van je arbeidsverleden. Het UWV gebruikt deze informatie samen met de Functionele Mogelijkheden Lijst om je arbeidsvaardigheden te bepalen. Ook informatie over eventuele aanpassingen op je werkplek of revalidatie kan relevant zijn voor de beoordeling.
Hoe lang duurt het voordat je een WIA-uitkering krijgt?
Het beoordelingsproces voor een WIA-uitkering duurt gemiddeld 16 weken na je aanvraag. Dit kan langer zijn als er aanvullende medische informatie nodig is of als er bezwaar wordt gemaakt tegen de uitkomst. Tijdens deze periode betaalt je werkgever nog steeds door volgens de Wet verbetering poortwachter. Het UWV streeft naar snellere afhandeling van duidelijke gevallen.
Wat is duurzame inzetbaarheid in relatie tot WIA?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat je zo lang mogelijk gezond en productief kunt blijven werken. Dit concept is belangrijk binnen de WIA omdat preventie van arbeidsongeschiktheid centraal staat. Werkgevers moeten investeren in gezonde arbeidsomstandigheden en aanpassingen om uitval te voorkomen. De Wet arbeid en zorg ondersteunt dit door mogelijkheden te bieden voor verlof en aangepast werk.
Welke rol spelen sociale partners bij de WIA?
Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben invloed op de WIA-regelgeving via overleg met de minister van SZW. Ze adviseren over wijzigingen in de wet en zorgen voor draagvlak bij implementatie. Ook de Tweede Kamer speelt een rol bij het vaststellen van wetswijzigingen. Lokaal kunnen burgemeesters en wethouders betrokken zijn bij re-integratietrajecten voor mensen met een uitkering.
Wat kun je doen als je het niet eens bent met je WIA-besluit?
Als je het niet eens bent met het WIA-besluit kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Verzamel aanvullende medische informatie die je situatie ondersteunt. Het UWV herbeoordeelt je zaak en kan een nieuwe arbeidsdeskundige keuring laten uitvoeren. Als je nog steeds niet tevreden bent, kun je in beroep bij de rechtbank. Een rechtsbijstandsverzekeraar kan je hierbij helpen.
Verschillende uitkeringsvormen binnen de WIA
De WIA kent verschillende uitkeringsvormen, afhankelijk van je procent arbeidsongeschikt:
- WGA-uitkering (35-80% arbeidsongeschikt): Je krijgt een uitkering die aanvult op je restverdiencapaciteit
- IVA-uitkering (meer dan 80% arbeidsongeschikt): Je ontvangt een hogere, meer structurele uitkering
- Vervolguitkering: Na afloop van de loongerelateerde periode krijg je een lagere uitkering
De rol van werkgevers en de poortwachter
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om actief mee te werken aan je re-integratie. Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte moet je werkgever 70% van je loon doorbetalen. Via het werkgeversportaal kunnen werkgevers de voortgang van je re-integratie bijhouden en communiceren met het UWV.
Voor eigen risicodragers gelden specifieke regels. Dit zijn grote werkgevers die het risico van arbeidsongeschiktheid zelf dragen in plaats van premie te betalen aan het UWV. Zij hebben meer vrijheid in het re-integratieproces maar ook meer verantwoordelijkheden.
Berekening van je WIA-uitkering
Het berekenen van uitkeringen gebeurt op basis van verschillende factoren. In de loongerelateerde periode (eerste maanden van je uitkering) ontvang je een percentage van je laatste loon. De hoogte hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid en je restverdiencapaciteit.
De wettelijke WIA-uitkering wordt jaarlijks aangepast aan de algemene loon- en prijsontwikkeling. Het UWV berekent je uitkering op basis van je dagloon in het jaar voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid.
Kwaliteitscontrole en verbeteringen
De Algemene Rekenkamer houdt toezicht op de uitvoering van de WIA door het UWV. Regelmatig worden er onderzoeken uitgevoerd naar de kwaliteit van beoordelingen en de rechtmatigheid van uitkeringen. De minister van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) draagt de politieke verantwoordelijkheid voor de WIA-regelgeving.
Uit onderzoeken blijkt dat er soms fouten in WIA-uitkeringen voorkomen. Deze kunnen ontstaan door onvolledige medische informatie, onjuiste beoordelingen of administratieve fouten. Het UWV werkt continu aan verbetering van het beoordelingsproces.
Reacties