Arbeidsongeschikt vanwege een Hartziekte

Veelgestelde vragen over arbeidsongeschiktheid wegens hartziekten

Wat houdt arbeidsongeschiktheid precies in?

Arbeidsongeschiktheid betekent dat je door een ziekte of aandoening, zoals een hartziekte, niet in staat bent om het soort werk te verrichten dat je voorheen deed. Dit kan volledig zijn, waarbij je helemaal niet meer kunt werken, of gedeeltelijk, waarbij je nog beperkt in staat bent om bepaalde taken uit te voeren. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld door het UWV, waarbij gekeken wordt naar je functionele mogelijkheden en beperkingen als gevolg van je medische situatie.

Wat is de rol van het UWV bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid?

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is verantwoordelijk voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid. Als je door een hartziekte langdurig arbeidsongeschikt raakt, beoordeelt het UWV via een medisch onderzoek wat je mogelijkheden zijn om (aangepast) werk te verrichten. Dit wordt gedaan aan de hand van verzekeringsgeneeskundig onderzoek, waarbij een verzekeringsarts bepaalt in hoeverre je beperkingen hebt die invloed hebben op je werkvermogen.

De uitkomst van deze beoordeling bepaalt of je in aanmerking komt voor een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze wet regelt financiële ondersteuning voor mensen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn geworden door ziekte of een beperking.

Welke rol spelen verzekeringsartsen en deskundigen bij de beoordeling van mijn situatie?

Verzekeringsartsen van het UWV spelen een centrale rol bij het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid. Zij voeren een verzekeringsgeneeskundig onderzoek uit, waarbij gekeken wordt naar de medische informatie over je hartziekte en de beperkingen die daaruit voortvloeien. In sommige gevallen wordt er ook een arbeidsdeskundige betrokken, die beoordeelt welke soorten werk nog passend kunnen zijn gezien je functionele beperkingen. Bij ernstige cardiale klachten wordt soms ook advies ingewonnen van gespecialiseerde artsen, zoals cardiologen, om een nauwkeurige inschatting te maken van je prognose en herstelkansen.

Wat als ik het niet eens ben met de beslissing van het UWV?

Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV over je arbeidsongeschiktheid, kun je een bezwaar indienen. Dit proces heet het indienen van een “bezwaarschrift.” In dit bezwaarschrift geef je aan waarom je het niet eens bent met de beoordeling van het UWV en vraag je om herziening. Bij dit bezwaar kan het verstandig zijn om ondersteuning te zoeken van juridische of medische experts, zoals een arbeidsjurist of je behandelend arts, om jouw medische situatie en functionele beperkingen duidelijk te onderbouwen.

Wat houdt het reintegratieproces in en hoe ontwikkel ik een plan van aanpak?

Het reintegratieproces begint zodra je langdurig ziek bent en het doel is om je terug te laten keren naar werk, indien mogelijk. Samen met je werkgever en bedrijfsarts stel je een plan van aanpak op. Dit plan bevat afspraken over behandelingen, eventuele aanpassingen op de werkplek en welke stappen je kunt nemen om weer aan het werk te gaan.

Het plan van aanpak wordt opgesteld op basis van je functionele mogelijkheden en eventuele beperkingen, zoals de fysieke klachten die voortkomen uit je hartziekte. In sommige gevallen is het nodig om ander, lichter werk te verrichten dat beter aansluit bij je gezondheidsstatus. De werkgever is verplicht om je te ondersteunen in dit proces, en in veel gevallen wordt er ook ondersteuning aangeboden door maatschappelijk werk of andere professionals.

Wat zijn mijn verantwoordelijkheden als werknemer tijdens het ziekteverzuim?

Als werknemer heb je de verantwoordelijkheid om actief mee te werken aan je herstel en re-integratie. Dit betekent dat je regelmatig contact houdt met je werkgever en de bedrijfsarts, en dat je meewerkt aan behandelingen die kunnen bijdragen aan je herstel. Het is ook jouw verantwoordelijkheid om aan te geven welke beperkingen je ervaart en om samen te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. In sommige gevallen kun je, ondanks beperkingen, aangepast werk verrichten. Het is belangrijk om open te staan voor de mogelijkheden die er nog zijn binnen je functionele beperkingen.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van mijn werkgever?

Je werkgever heeft de plicht om je te ondersteunen in het reintegratieproces. Dit betekent dat de werkgever samen met jou en de bedrijfsarts een plan van aanpak opstelt en de nodige aanpassingen doet om je terugkeer naar werk mogelijk te maken. Denk bijvoorbeeld aan het aanpassen van je werkuren of werkomgeving. Als je niet meer in staat bent om je huidige werk te verrichten, moet de werkgever in overleg gaan over ander passend werk binnen het bedrijf. In sommige gevallen kan het zijn dat er geen passend werk binnen het bedrijf beschikbaar is, en dan zal er gezocht worden naar externe oplossingen.

Wat als re-integratie niet mogelijk is?

In zeldzame gevallen, wanneer er geen mogelijkheden zijn om terug te keren naar werk, zelfs niet in aangepaste vorm, kan re-integratie definitief onmogelijk worden verklaard. Dit kan het geval zijn bij ernstige hartziekten of wanneer er sprake is van ernstige beperkingen die niet te verhelpen zijn. In zulke situaties kan het UWV besluiten dat je volledig arbeidsongeschikt bent. Er zijn dan mogelijkheden om een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) aan te vragen, die bedoeld is voor mensen die naar verwachting niet meer kunnen werken.

Wanneer re-integratie niet mogelijk is, kan ook maatschappelijke ondersteuning en begeleiding nodig zijn om om te gaan met de fysieke en psychische gevolgen van arbeidsongeschiktheid. In deze situaties is het belangrijk om met je arts, het UWV en eventueel maatschappelijk werk te bespreken welke vormen van ondersteuning beschikbaar zijn.

Welke soorten uitkeringen zijn beschikbaar voor arbeidsongeschiktheid?

Er zijn verschillende soorten uitkeringen die beschikbaar zijn voor mensen die arbeidsongeschikt raken door hartziekten. De twee belangrijkste regelingen zijn de IVA-uitkering en de WGA-uitkering.

• IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je geen benutbare mogelijkheden meer hebt om te werken, en dat er weinig kans is op herstel.
• WGA-uitkering (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten): Deze uitkering is voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, maar nog wel mogelijkheden hebben om (deels) te werken. Het doel van de WGA is om te helpen bij de terugkeer naar werk, indien mogelijk.

Hoe belangrijk is een stabiele cardiale situatie voor het herstelproces?

Een stabiele cardiale situatie is van groot belang voor het herstelproces en de mogelijkheden voor re-integratie. Als je hartziekte onder controle is, zijn de kansen op herstel groter en is de kans dat je terug kunt keren naar werk aanzienlijk beter. Medische behandelingen, zoals medicatie, hartrevalidatie en leefstijlveranderingen, spelen hierbij een belangrijke rol. Bij een stabiele situatie kan de bedrijfsarts beoordelen welke beperkingen nog aanwezig zijn en welke mogelijkheden er zijn om je werkzaamheden weer op te pakken. In sommige gevallen kan lichte aanpassing van het werk voldoende zijn om weer aan de slag te gaan, maar bij anderen is volledige arbeidsongeschiktheid onvermijdelijk.

Conclusie: Navigeren door arbeidsongeschiktheid bij hartziekten

Het proces van arbeidsongeschiktheid door hartziekten is vaak complex en vereist een goede samenwerking tussen verschillende partijen, zoals het UWV, de bedrijfsarts, en medische specialisten. Met de juiste ondersteuning en begeleiding kan het proces van herstel en re-integratie worden vergemakkelijkt, mits er aandacht is voor zowel de fysieke als psychosociale aspecten van het herstel. Wetgeving zoals de WIA biedt bescherming en ondersteuning voor werknemers die hun werk niet meer (volledig) kunnen uitvoeren, en re-integratie blijft in veel gevallen een haalbaar doel.