Vakantiedagen bij langdurige ziekte: wat zijn je rechten als hartpatiënt?
Als hartpatiënt kom je mogelijk in een situatie waarin je langdurig ziek bent. Een belangrijke vraag die dan opkomt is: mag mijn werkgever mijn vakantiedagen laten vervallen? Het antwoord is gelukkig duidelijk: wettelijke vakantiedagen mogen niet zomaar vervallen bij langdurige ziekte.
Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Het is belangrijk om het verschil te kennen tussen wettelijk verlof en bovenwettelijk verlof. Wettelijke vakantiedagen krijg je automatisch bij wet: dit zijn 20 dagen voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Dit wettelijk minimum geldt voor alle werknemers in Nederland.
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle extra vakantiedagen bovenop het wettelijk aantal vakantiedagen. Aan deze extra verlofdagen mogen werkgevers eigen regels koppelen in de arbeidsovereenkomst of het reglement. Specifieke afspraken kunnen bijvoorbeeld bepalen dat bovenwettelijke vakantiedagen komen te vervallen bij ziekte.
Opbouw van vakantiedagen en arbeidsuren per week
De opbouw van vakantiedagen hangt samen met je arbeidsduur per week. Werk je minder uren per week dan 40 uur, dan bouw je evenredig minder wettelijke vakantiedagen op. Voor elke 8 uur werkzaamheden per week bouw je 4 wettelijke vakantiedagen per jaar op.
Wanneer vervallen vakantiedagen normaal gesproken?
Onder normale omstandigheden gelden deze vervaltermijnen:
- Wettelijk verlof: vervalt na 6 maanden na het jaar waarin het is opgebouwd
- Bovenwettelijk verlof: vervalt 5 jaar na het jaar waarin het is opgebouwd
Let op: er kunnen andere Nederlandse regels in je arbeidsovereenkomst of CAO staan die deze algemene verjaringstermijnen wijzigen.
Vakantiedagen tijdens ziekte: je rechten als hartpatiënt
Voor hartpatiënten die langdurig ziek zijn, geldt een belangrijke bescherming. Wettelijke vakantiedagen mogen niet vervallen als je door arbeidsongeschiktheid wegens ziekte niet in staat was om vakantie op te nemen en ervan te genieten.
Volledige versus gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
De situatie verschilt afhankelijk van je medische situatie:
Bij volledige arbeidsongeschiktheid: Wanneer je als hartpatiënt volledig arbeidsongeschikt bent en niet eens gedeeltelijk kunt re-integreren, is het aannemelijker dat je ook niet in staat bent van vakantie te genieten. In dit geval behoud je het recht op je wettelijke vakantiedagen.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: Wanneer je gedeeltelijk weer werkt, is het aannemelijker dat je ook van vakantie kunt genieten. Een zieke werknemer kan immers vaak nog wel bepaalde activiteiten ondernemen in de vrije tijd.
WIA Keuring Cursus
🚀 WIA Keuring Voorbereiding – Van Stress naar Succes!
Krijg wat je verdient bij je WIA keuring met deze complete voorbereidingscursus
✅ Leer het systeem kennen – Ontdek hoe WIA keuringen echt werken
✅ Voorkom financiële terugval – Weet precies wat je wel/niet moet zeggen
✅ Stap-voor-stap begeleiding – Van aanvraag tot uitslag
✅ 16 cruciale Do’s & Dont’s – Vermijd kostbare fouten
BONUS: Community toegang + Actie Alert Mails + E-book
Totale waarde €605 – Nu tijdelijk €297
🎯 Perfect voor jou als je:
- Binnenkort een WIA keuring hebt
- Wilt voorkomen dat je in WW/bijstand belandt
- Eindelijk wilt stoppen met eindeloos googelen
Stop de stress – Start je voorbereiding vandaag!
Vakantiedagen bij langdurige ziekte: wat zijn je rechten als hartpatiënt? - Veelgestelde Vragen
Groepen
Financiële gevolgen: behoud van loon en vakantiegeld
Bij langdurige ziekte als hartpatiënt heb je recht op doorbetaling van je laatstverdiende loon gedurende twee jaar. Dit geldt ook voor de financiële waarde van niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen. Bij het einde van je dienstverband heb je recht op uitbetaling van niet-vervallen vakantiedagen.
Wanneer juridisch advies inschakelen?
Kom je er samen met je werkgever niet uit over je vakantierechten? Dan kan het slim zijn om tijdig juridisch advies in te schakelen. Dit is vooral belangrijk omdat vorderingen tot uitbetaling van vakantiedagen onderhevig zijn aan verjaringstermijnen.
Geschil over vakantiedagen voorkomen
Door tijdig schriftelijk te communiceren over je situatie als hartpatiënt voorkom je later een geschil over vakantiedagen. Een goede documentatie van je medische bezwaren tegen vakantie-opname helpt bij eventuele vorderingen.
Samenvatting voor hartpatiënten
Als hartpatiënt met langdurige ziekte heb je sterke rechten wat betreft je wettelijke vakantiedagen. De grootste zorg voor veel werknemers – dat al hun vakantiedagen vervallen – is vaak ongegrond. Door tijdig te handelen en schriftelijk je situatie te melden, bescherm je je vakantierechten optimaal.
Onthoud: je gezondheid staat voorop, maar vergeet niet om ook je arbeidsrechtelijke belangen te beschermen tijdens je periode van herstel.
Wat moet je doen als hartpatiënt om je vakantierechten te beschermen?
Schriftelijk bezwaar maken
Als hartpatiënt die langdurig ziek is, is het cruciaal dat je schriftelijk meldt dat je niet in staat bent vakantie op te nemen. Stuur een brief of e-mail naar je werkgever waarin je aangeeft:
- Dat je door je medische situatie niet in staat bent vakantiedagen op te nemen
- Dat je uitstel van het verval van vakantiedagen wilt
- Doe dit tijdig, enkele maanden voor de vervaltermijn
Rol van de bedrijfsarts
Ontstaat er een lastige discussie over je vakantierechten, dan is het verstandig om de Nederlandse bedrijfsarts te betrekken. De bedrijfsarts kan een oordeel geven over je medische situatie en of je wel of niet in staat bent vakantie op te nemen.
Praktische tips voor hartpatiënten
Communicatie met je werkgever
Werkgevers doen er goed aan om tijdens langdurige ziekte regelmatig te kijken of er mogelijkheden zijn voor vakantie-opname. Als hartpatiënt heb je echter ook eigen verantwoordelijkheden:
- Informeer jezelf over je vakantierechten
- Maak duidelijke afspraken met je werkgever
- Als je wel in staat bent om vakantie op te nemen, doe dit dan ook
Bovenwettelijke vakantierechten en extra verlofdagen
Voor bovenwettelijke vakantiedagen gelden mogelijk andere regels. Deze extra vakantiedagen kunnen wel vervallen bij langdurige ziekte, afhankelijk van de afspraken in je arbeidsovereenkomst. Controleer daarom altijd je contract op specifieke bepalingen.
Reacties