Gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte: Wat zijn uw rechten als Hartpatiënt?
- Gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte: Wat zijn uw rechten als Hartpatiënt?
- Hoe Werkt Ontslag na Twee Jaar Ziekte voor Hartpatiënten?
- Wat als U Binnen 26 Weken Kunt Herstellen?
- WIA Keuring Cursus
- Gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte: Wat zijn uw rechten als Hartpatiënt? - Veelgestelde Vragen
- Gedeeltelijk Ontslag na Langdurige Arbeidsongeschiktheid
- Uw Rechten bij Gedeeltelijk Ontslag
- Toekomstige Afspraken en Risico’s
- Volledig Ontslag vs. Gedeeltelijk Ontslag: Wat Is Beter?
- Juridische Hulp en Kosten
- Compensatieregelingen
- Praktische Tips voor Hartpatiënten
- Speciale Overwegingen voor Hartpatiënten
- Tijdelijke Contracten en Bijzondere Situaties
- Conclusie: Maatwerk is Essentieel
Advies voor HartpatiëntenAls hartpatiënt bent u mogelijk al twee jaar ziek geweest en kunt u nu gedeeltelijk weer aan het werk. Uw werkgever wil u graag aan boord houden, maar wat betekent een gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte precies voor u? In deze uitgebreide gids leggen we uit wat uw rechten zijn bij langdurige ziekte en hoe u als zieke werknemer het beste kunt handelen.
Hoe Werkt Ontslag na Twee Jaar Ziekte voor Hartpatiënten?
Na twee jaar ziek te zijn geweest als gevolg van hartproblemen, zal de bedrijfsarts een verklaring opstellen. Deze verklaring beoordeelt of u binnen 26 weken ziekte volledig kunt herstellen. Als dit niet het geval is, vervalt het opzegverbod tijdens ziekte en mag uw werkgever overgaan tot ontslag.
Het opzegverbod bij ziekte geldt namelijk niet meer na deze termijn van jaar arbeidsongeschiktheid. Voor alle partijen is het vaak het beste om na twee jaar ziekte duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie.
Werkgever Toestemming en Ontslagprocedures
Uw werkgever kan op verschillende manieren tot werkgever ontslag overgaan:
UWV Ontslagvergunning: Dit geldt alleen bij volledig ontslag, niet bij gedeeltelijk ontslag. De werkgever toestemming van het UWV geeft alleen toestemming voor het ontslag zelf, maar specificeert geen exacte bedragen voor de transitievergoeding bij ontslag.
Vaststellingsovereenkomst (VSO): Dit is een overeenkomst waarbij beide partijen instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden. Bij een VSO is er sprake van ontslag met wederzijds akkoord tussen u en uw werkgever.
Wat als U Binnen 26 Weken Kunt Herstellen?
Als de bedrijfsarts verwacht dat u als hartpatiënt binnen 26 weken volledig kunt herstellen, geldt het volgende:
- Uw werkgever mag u niet ontslaan
- Er is geen toestemming voor ontslag van het UWV mogelijk
- Uw werkgever moet u helpen met re-integratie en passend werk zoeken
- De Wet Verbetering Poortwachter blijft van toepassing
Let op: sommige werkgevers proberen toch een VSO aan te bieden, ook als er geen goede reden voor ontslag is. Laat daarom altijd juridisch advies inwinnen voordat u iets tekent.
WIA Keuring Cursus
WIA Keuring Voorbereiding – Van Stress naar Succes!
Krijg wat je verdient bij je WIA keuring met deze complete voorbereidingscursus
Leer het systeem kennen – Ontdek hoe WIA keuringen echt werken Voorkom financiële terugval – Weet precies wat je wel/niet moet zeggen Stap-voor-stap begeleiding – Van aanvraag tot uitslag 16 cruciale Do’s & Dont’s – Vermijd kostbare fouten
BONUS: Community toegang + Actie Alert Mails + E-book
Totale waarde €605 – Nu tijdelijk €297
Perfect voor jou als je:
- Binnenkort een WIA keuring hebt
- Wilt voorkomen dat je in WW/bijstand belandt
- Eindelijk wilt stoppen met eindeloos googelen
Stop de stress – Start je voorbereiding vandaag!
Gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte: Wat zijn uw rechten als Hartpatiënt? - Veelgestelde Vragen
Groepen
Gedeeltelijk Ontslag na Langdurige Arbeidsongeschiktheid
Als hartpatiënt heeft u mogelijk tijdens uw langdurige arbeidsongeschiktheid gedeeltelijk kunnen opbouwen. In dit geval kunt u gedeeltelijk weer aan het werk, maar nog niet volledig. Dit betekent dat:
- Uw werkgever u vrijwillig in dienst houdt voor minder uren
- Er komt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor het gedeeltelijke dienstverband
- U blijft bij uw huidige werkgever, maar met aangepast aantal uren
Het is cruciaal dat deze constructie goed wordt opgezet. Een verkeerd opgestelde arbeidsovereenkomst gedeeltelijk kan uw uitkeringsrechten in gevaar brengen – dit is het horrorscenario dat u als hartpatiënt absoluut wilt voorkomen.
Risico’s bij Gedeeltelijk Ontslag
Veel bedrijven hebben onvoldoende kennis over gedeeltelijk ontslag na een ziekte periode van twee jaar. Hierdoor ontstaan soms gevaarlijke situaties:
- Te hoge uren worden gehanteerd in het nieuwe contract
- Het loon wordt te hoog vastgesteld
- U komt in de gevarenzone en kunt uw uitkering kwijtraken
- De constructie voldoet niet aan de eisen voor aanvraag voor compensatie
Uw Rechten bij Gedeeltelijk Ontslag
Als hartpatiënt met een gedeeltelijke transitievergoeding gelden uw rechten naar rato van het percentage dat u nog werkt:
Transitievergoeding Berekening
De wettelijke transitievergoeding wordt proportioneel berekend. Dit betekent dat als u bijvoorbeeld 40% van uw oorspronkelijke uren blijft werken, u ook 60% van de volledige transitievergoeding ontvangt voor het deel waarvoor u wordt ontslagen.
Deze berekening is complex en houdt rekening met:
- Uw specifieke arbeidsvoorwaarden
- Bijzondere toeslagen
- Salariscomponenten en emolumenten
- De duur van uw dienstverband
Finale Kwijting bij Gedeeltelijk Ontslag
De finale kwijting moet worden aangepast voor gedeeltelijk ontslag. U krijgt een gedeeltelijke finale kwijting die alleen betrekking heeft op het deel waarvoor u uit dienst gaat.
Belangrijk voor hartpatiënten: laat uw restant verlofsaldo direct uitbetalen. Uitbetalingen die vallen onder de eindafrekening mogen niet worden verrekend met uw WIA-uitkering.
Toekomstige Afspraken en Risico’s
Bij een gedeeltelijk ontslag na langdurige ziekte als hartpatiënt moet u afspraken maken over:
- Verslechtering van uw hartconditie: Wat gebeurt er als uw gezondheid achteruitgaat?
- Nieuwe ziekteperiodes: Moet u opnieuw twee jaar wachten bij nieuwe ziekte?
- Wijzigingen in uw arbeidsovereenkomst: Hoe worden aanpassingen geregeld?
- Bescherming van uw uitkeringsrechten: Hoe voorkomt u dat u uw WIA-uitkering verliest?
Volledig Ontslag vs. Gedeeltelijk Ontslag: Wat Is Beter?
In sommige gevallen is volledig ontslag voordeliger dan gedeeltelijk ontslag, vooral voor hartpatiënten met een progressieve aandoening. Overwegingen hierbij zijn:
Voordelen van Volledig Ontslag
- Volledige transitievergoeding bij ontslag
- Behoud van alle uitkeringsrechten
- Mogelijkheid om elders passend werk te zoeken
- Geen risico op verlies van WIA-uitkering
Voorbeeld: IVA-Uitkering Behouden
Een hartpatiënt met IVA-goedkeuring wilde gedeeltelijk blijven werken. Door de verkeerde constructie zou deze persoon de volledige IVA-uitkering verliezen, terwijl hij slechts twee dagen per week zou werken. In plaats daarvan werd gekozen voor volledig ontslag met een vrijwilligersovereenkomst van enkele uren.
Juridische Hulp en Kosten
Als hartpatiënt met een complexe situatie heeft u mogelijk juridische hulp nodig. De juridische kosten voor het laten controleren van uw ontslag zijn vaak veel lager dan het bedrag dat u kunt mislopen bij een verkeerde constructie.
Waar Kunt U Terecht?
- Juridisch Loket: Voor basis juridische informatie
- Arbeidsrecht advocaat: Voor complexe zaken (hoeft geen dure advocaat te zijn)
- Ontslagexperts: Gespecialiseerd in ontslagrecht
Compensatieregelingen
Uw werkgever kan gebruik maken van de Regeling compensatie transitievergoeding. Hiervoor compensatie aanvragen betekent dat het UWV een deel van de transitievergoeding vergoedt aan uw werkgever.
Deze compensatie transitievergoeding maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om mee te werken aan een eerlijk ontslag, wat in uw voordeel kan werken als hartpatiënt.
Praktische Tips voor Hartpatiënten
Vóór het Tekenen van Documenten
- Laat alle documenten controleren door experts met juridische kennis
- Zorg dat de arbeidsovereenkomst netjes is opgesteld
- Controleer of u niet in de gevarenzone komt voor uw uitkering
- Vraag om concreet advies over uw specifieke situatie
Na het Ontslag
- Regel eerst het ontslag voordat u gaat solliciteren
- Teken nooit een nieuw contract zonder overleg
- Zorg dat de wettelijke opzegtermijn correct wordt gehanteerd
- Bewaar alle documenten goed
Speciale Overwegingen voor Hartpatiënten
Als hartpatiënt heeft u mogelijk te maken met een progressieve aandoening of onvoorspelbare gezondheidsklachten. Dit maakt de keuze tussen gedeeltelijk en volledig ontslag extra belangrijk:
- Progressieve hartaandoeningen: Overweeg volledig ontslag om toekomstige problemen te voorkomen
- Onvoorspelbare klachten: Zorg voor heldere afspraken over nieuwe ziekteweken
- Medicatie-effecten: Houd rekening met mogelijke bijwerkingen die uw werkprestaties beïnvloeden
Tijdelijke Contracten en Bijzondere Situaties
Heeft u een tijdelijke arbeidsovereenkomst of tijdelijk contract? Dan gelden er andere regels. Bij bijzondere situaties zoals een tijdelijk contract tijdens ziekte, is het extra belangrijk om juridisch advies in te winnen.
Ook bij bedrijfseconomische redenen voor ontslag gelden specifieke regels die kunnen samenvallen met uw ziektesituatie.
Conclusie: Maatwerk is Essentieel
Een gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte is maatwerk. Wat voor de ene hartpatiënt de beste oplossing is, kan voor een ander juist nadelig uitpakken. Het is van cruciaal belang om:
- Professioneel advies in te winnen
- Alle documenten te laten controleren
- Uw uitkeringsrechten te beschermen
- Een eerlijke transitievergoeding te ontvangen
Laat u niet overrompelen door de spannende tijd van een ontslag na langdurige ziekte. Met de juiste begeleiding en juridische kennis kunt u tot een goede oplossing komen die past bij uw situatie als hartpatiënt.
Advies voor Hartpatiënten
Bent u hartpatiënt en heeft u vragen over uw ontslag na langdurige ziekte? Neem altijd eerst contact op met een ontslagexpert voordat u documenten tekent. Uw gezondheid en financiële zekerheid zijn te belangrijk om risico’s mee te nemen.
Deze informatie is bedoeld als algemene richtlijn voor hartpatiënten. Voor specifiek juridisch advies over uw situatie wordt aangeraden om contact op te nemen met een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat of ontslagexpert.
Reacties